在丙等3%齊頭式平等比例部分，邱毅以台北市政府為例說明，未來只要台北市政府全體3%
考績為丙即可，底下各部門可依照團體績效，有正負3%的調整空間，考績為丙的比率可以
從0%至6%不等，只要全體符合3%即可。
誰要拿０％，誰要拿６％？誰來決定？如何決定？你說你績效好，我也說我績效好
對於外界質疑主管利用考績排除異己與鬥爭，考試院也修正，包括考核指標更為明確，不
再以操行、學識、才能等不明確的指標，改以工作績效佔70%與工作態度30%。至於工作績
效如何訂定，由於每單位不同，將由各單位自訂標準。
法案一就是好看用的，如果主管都能看工作表現在打考績，那早就沒有不適任
公務員了，３％會砍到不適任的？還是不懂眉腳的？
此外，考績委員會的組成，委員會成員一半以上必須是票選的，如此可以避免主管遂行個
人意志，而被考評人與主管也將有面談程序，同時會加上有同事之間相互考核與自我考核
，但是相關比重考試院還在討論。邱毅說，他建議3者應各佔1/3。
委員本來就是票選呀！現在就是，只不過，真正決定權在大老闆！其它人－背書用
面談？叫被打丙的人和打他丙的人，要談什麼？勸他乖乖別鬧認命嗎？
同事互考核？很好，那我只好把別人講爛一點，甚至編些故事，免得自己吃丙。
自我考核？唉！這我真的連評論都不想。
邱毅表示，考試院的調整雖然不見得盡如人意，但方向上都對了，目前除了面試、自我
考核、相互考核的比重尚未確定，應該可以很快提出送交立法院審議。990323
看來委員接受摸頭了，呵，大家隨人顧性命吧
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